Coaching
- Führungskräfte und Experten mit hoher Leistungsanforderung und Verantwortung
- Erwachsene aus allen Berufsgruppen, unabhängig Ihrer Stellung
- Berufliche Teams und Gruppen
Vorgehen
In einem Erstgespräch werden die Themenschwerpunkte besprochen und die möglichen weiteren Schritte gemeinsam entwickelt.
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Schwerpunkte
- Erfassen, Analysieren und Bearbeiten von Konflikten im beruflichen Umfeld
- Entwicklungswünsche und -potenziale identifizieren, Ziele und Lösungen erarbeiten und den Weg begleiten
- Beraten und Begleiten von Veränderungsprozessen
- Reflexion und Bearbeitung von besonders herausfordernden beruflichen Situationen
- Standortbestimmung, persönliche Profilerarbeitung, Entwicklungsschritte auslösen
- Standortbestimmung von Teams, Teamentwicklung, Werte und Grundsätze
Methode
Gearbeitet wird mit einem induktiven methodischen Ansatz, das heisst, den Mandanten wird nicht ein Konzept übergestülpt, sondern wir bestimmen zusammen mit dem Material Ihrer Problemstellungen und ihrer Veränderungs- und Entwicklungswünsche, beziehungsweise Notwendigkeiten sowohl die Ausgangslage wie die realistischen Entwicklungsmöglichkeiten.
Dieses Ausgangsmaterial wird im Arbeitsprozess gemeinsam erfasst, bearbeitet, dann entlang des gemeinsam definierten Entwicklungsplanes vom Mandanten umgesetzt und gemeinsam reflektiert.
Weitere Informationen finden Sie unter:
www.aequitas-consultants.com
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